ЗАЯВКА НА ДЕМО-ВСТРЕЧУ по диагностике команды TeamCode
С вами свяжется эксперт команды The Team. Вы назначите онлайн-встречу, где сможете задать интересующие вопросы по диагностике TeamCode и посмотреть пример отчета.
Получить анонс по Email
Укажите свой Email и мы пришлем ссылку программы
Помогает увидеть, как усилить качество командного взаимодействия, создать эффект синергии и и достигнуть максимальных результатов
Диагностика команды TeamCode
● обзор Онлайн-инструмента для раскрытия потенциала команды
Измеряет степень вовлеченности команды в достижение целей компании
Выявляет стоп-факторы, которые влияют на эффективность сотрудников
Показывает фокусные направления командного развития
Помогает в разработке программы обучения на 2024 год
Диагностика команды
TeamCode
TeamCode
Это уникальный онлайн-инструмент для повышения производительности команды и качества ее взаимодействия. Он помогает увидеть отношение всей команды к 6 аспектам культуры лидерства:
Ответственность
Фокус на соответствие стандартам лидерства и способность держать слово
Адаптивность
Фокус на гибкость мышления и способность быстро меняться.
Командность
Фокус на приверженность общей цели и понимание ценности команды.
Поддержка
Фокус на поддерживающую атмосферу и отношения между людьми.
Взаимодействие
Фокус на командные принципы и ясность коммуникации.
Результативность
Фокус на способность намеренно создавать желаемые результаты.
Когда нужна диагностика командной эффективности?
Диагностика TeamCode подходит для ТОП-команд, функциональных, кросс-функциональных, удаленных и проектных команд
Диагностика TeamCode подходит для ТОП-команд, |
Перед командой стоит амбициозная цель-вызов, требующая максимальной вовлеченности от сотрудников
Команде необходимо разработать функциональную стратегию для обеспечения долгосрочного развития
Команде нужно изменить текущую ситуацию и запустить процесс трансформации бизнеса
Кому важно знать объективную картину текущей ситуации в команде?
Тем, кто хочет использовать новые возможности для раскрытия потенциала сотрудников и усилить влияние на достижение максимальных результатов.
✓ Узнают, почему сотрудники плохо вовлекаются в работу, слабо достигают поставленных целей и не стремятся увеличивать свою результативность.
✓ Получат хорошую, объективную картину того, что на самом деле происходит в компании.
✓ Получат хорошую, объективную картину того, что на самом деле происходит в компании.
✓ Увидят весь потенциал команды и поймут, как «встряхнуть» персонал, чтобы сотрудники работали более эффективно.
✓ Узнают стоп-факторы, которые тормозят команду и разработают план действий, направленный на максимизацию командной результативности.
✓ Узнают стоп-факторы, которые тормозят команду и разработают план действий, направленный на максимизацию командной результативности.
✓ Узнают фокусные направления в развитии команды. Смогут повысить эффективность дальнейшей работы сотрудников и конкретных программ развития.
✓ Представят оцифрованные результаты программы развития руководству, смогут защитить эту программу и бюджет на нее.
✓ Представят оцифрованные результаты программы развития руководству, смогут защитить эту программу и бюджет на нее.
✓ Узнают точные данные по персоналу, которые помогут принимать взвешенные решения на уровне подразделений и компании.
✓ Будут пользоваться проверенной методикой диагностики команды, а не тратить время и ресурсы на разработку своей.
✓ Будут пользоваться проверенной методикой диагностики команды, а не тратить время и ресурсы на разработку своей.
✓ Увидят потенциал команды, начнут раскрывать его в коллективе и поддерживать каждого сотрудника.
✓ Подберут подходящую программу развития для сотрудников, чтобы вовлечь команду в достижение максимальных результатов.
✓ Подберут подходящую программу развития для сотрудников, чтобы вовлечь команду в достижение максимальных результатов.
После диагностики вы сможете:
Максимизировать эффект от командной работы
Повысить эффективность инвестиций в развитие команды
Фокусно управлять уровнем вовлеченности сотрудников
Разрабатывать эффективные программы обучения
✓
✓
✓
✓
Единственный инструмент на рынке России, позволяющий увидеть отношение всей команды к ключевым аспектам культуры лидерства.
Интерпретация результатов, консультации и рекомендации по программам развития осуществляются ведущими экспертами-практиками по формированию командной культуры в России.
Самая большая база отраслевого и рыночного бенчмарка в России по состоянию и качеству управленческих и функциональных команд.
Уникальность
Экспертиза
Масштаб
Почему именно TeamCode
от команды The Team?
от команды The Team?
После диагностики производительность команд
увеличивается на 30%
увеличивается на 30%
Отчет с рекомендациями по развитию команды можно реализовать самостоятельно
Диагностика проходит в 3 этапа
- Удобная регистрация участников по единой командой ссылке и формирование личного кабинета для каждого сотрудника.
- Быстрое прохождение диагностики — до 15 минут на одного сотрудника.
В процессе диагностики участники отвечают на 54 вопроса, распределенных по 18 нормам поведения и 6 аспектам лидерства.
- Быстрое формирование отчета — до 3-х дней после завершения диагностики.
- Подробный отчет по всем культурным аспектам и нормам с анализом данных по компании (команде).
- Доступ к уникальной аналитике — сравнение результатов команды со средними и наилучшими (бенчмарк) показателями по рынку или отрасли.
- Автоматические рекомендации по повышению уровня коэффициента лидерства LQ (Leadership Quotient) в команде и фокусным направлениям развития.
Результат: вы получите подробный анализ с аналитикой по всем факторам и вопросам — в разрезе команды или компании в ярком текстовом и графическом отображении (диаграммы, графики).
- Подробная консультация со стороны эксперта The Team, профессионала в области развития команд.
Результат: вы получите интерпретацию результатов диагностики — выявленных противоречий и потенциала роста. Также получите пошаговые рекомендации по повышению командной эффективности, которые можно реализовывать «здесь и сейчас».
В основе методологии TeamCode — многолетний опыт и результаты работы экспертов в области изучения культуры лидерства и качества командного взаимодействия
Компании, которые уже опираются на результаты диагностики TeamCode
5 лет исследований
Командной культуры и качества взаимодействия в компаниях Forbes-200 (Timur Sokolov & Partners)
500+ команд
Использование методологии SPOTS Model (Strategic Planning of Team Success) для повышения командной производительности
Мировая практика
В области командного взаимодействия (Брюс Такман, Рэймонд Мередит Белбин, Ральф Килманн, Лора Стэк, Джон Адэр)
- CEO The Team, ключевой эксперт по стратегическому развитию управленческих команд.
- Автор программы «Вызов», технологии «7 сил достижения», методологии развития команд SPOTS.
- Бизнес-тренер и консультант, работающий с командами организаций из списка топ-100 крупнейших по капитализации компаний России.
- Реализованные проекты: Сибур, Ростех, ВТБ, Ростелеком, Сбер, Леруа Мерлен, Яндекс, Кока-Кола, Северсталь, Гугл, Ашан, Мегафон, Ингосстрах, Х5 Ритейл, Евраз, Росбанк, Ак Барс Банк и многие другие.
Автор и методолог TeamCode
Тимур Соколов
The Team — это команда ключевых экспертов по стратегическому развитию команд и формированию культуры лидерства
Артем Алехин
лидер практики развития внутренней экспертизы
Сергей Ушмодин
лидер практики управленческой эффективности
Василиса Лоскутникова
лидер практики организационного развития
Татьяна Ковалева
лидер практики по личной эффективности
Павел Бакулин
лидер проектов по обучению и развитию
Ответы на вопросы
Любая группа сотрудников компании, сформированная для достижения общей цели. Это может быть, например, функциональное подразделение, проектная или кросс-функциональная команда.
Любая команда, которая сформирована для достижения общей цели и выполнения командных задач, может участвовать в диагностике — независимо от уровня и характера этих задач.
Диагностика TeamCode позволяет сформировать точные планы развития команды, основанные на полученных объективных данных. На основе данных отчета можно провести глубинное интервью с сотрудниками и сформировать ИПР.
Формат консультации зависит от стоящих перед компанией задач и принятых норм командного взаимодействия. В нашей практике есть опыт проведения как индивидуальных консультаций лидеров команд, так и обсуждения итогов диагностики в рамках командной или стратегической сессии.
Мы считаем лидера команды неотъемлемой ее частью и поэтому всегда вовлекаем его в процесс командной диагностики TeamCode. В отчете все параметры валидируются за счет разных мнений сотрудников, где нет влияния на результаты данных по какому-то одному «высокопоставленному сотруднику». В этом многообразии мнений и оценок обычно проявляется наиболее ценная и релевантная для анализа информация.
Диагностика TeamCode не противоречит этим инструментам, а усиливает их, позволяя определять текущее состояние команды и сфокусировано работать с ее производительностью.
Во время диагностики используются оценочные вопросы, предлагающие участнику дать свою оценку степени согласия с выдвигаемым утверждением по шкале от 1 до 10, где 1 — абсолютно нет, 10 — абсолютно да. Мы проводим диагностику 6 аспектов лидерства с помощью 54 вопросов.
Вся собранная в ходе диагностики информация изучается по разработанной экспертами компании методологии. Обработка данных осуществляется с учетом 4-х стилей поведения участников команды, выявленных путем анализа статистических закономерностей. Эти 4 типа поведения называются «стилями игры» и связаны с проявлением лидерского поведения членов команды.
Также в ходе анализа данных в диагностике TeamCode используется расчет средней и выявление бенчмарка.
Также в ходе анализа данных в диагностике TeamCode используется расчет средней и выявление бенчмарка.
Диагностика TeamCode спроектирована таким образом, что результаты, полученные в ходе нее, будут релевантны для абсолютно разного типа команд. Это связано с тем, что модель лидерства TeamCode, заложенная в основу диагностики, универсальна.
Заполняйте форму ниже. Менеджер с вами свяжется и продемонстрирует TeamCode
Обзор инструмента
ⓒ theTeam 2022. Все права защищены