TeamCode — оценка командной эффективности
Поймите, что помогает команде достигать результата — и что её ограничивает — прежде чем инвестировать в развитие
Увидите сильные стороны и зоны, требующие внимания
Сравните результаты с накопленной базой TeamCode
Получите основу для решения: что имеет смысл делать дальше
Когда нужен TeamCode
Бизнес просит командный тренинг, но вы не уверены, что проблема в навыках коммуникации
Готовится стратегическая сессия и нужно точно понять, на каких вопросах строить программу
Эффективные сотрудники не становятся эффективной командой. Договоренности буксуют
Нужно объяснить бизнесу, почему команде нужна программа развития, сессия или другая активность — и на что пойдет бюджет
Изменилась команда или руководитель. Нужно быстро понять, как новая команда работает как система
Оценить изменения — что изменилось после программы по сравнению с исходной точкой?
Или вы просто понимаете: «С командой что-то происходит», но не можете точно определить, где проблема
Какие решения помогает принять TeamCode?
Проводить ли тренинг и какой? Проблема с навыками или внимание нужно направить на цели, договоренности, ответственность и взаимодействие?
1
На чем сфокусировать стратегическую или командную сессию? Темы, которые требуют совместной работы команды.
2
Что обсуждать с руководителем? Структурированная картина для разговора о команде вместо общих впечатлений.
3
Как обосновать инвестиции? Предложение по развитию команды, подкрепленное данными и цифрами
4
Что изменилось со временем? Сравнить показатели и увидеть динамику.
5
Что вы получите после TeamCode
После завершения оценки вы получаете командный отчёт в PDF и экспертный разбор результатов.
TeamCode смотрит на команду как на систему
Это не оценка того, кто в команде «хороший» или «плохой». TeamCode собирает восприятие совместной работы и показывает картину по шести аспектам
Ответственность
Готовность брать обязательства и выполнять их в срок, не перекладывая задачи и решения на других
Адаптивность
Способность команды быстро менять планы и подходы под новые условия, не теряя фокус на результате
Командность
Готовность ставить общую цель выше личных KPI и действовать в интересах всей команды
Поддержка
Команда помогает друг другу в сложных ситуациях и открыто обсуждает проблемы
Взаимодействие
Ясность в распределении ролей, зон ответственности и каналов коммуникации
Результативность
Способность команды согласовывать приоритеты, улучшать способы работы и доводить решения до результата
15 минут на участника
54 вопроса
18 норм поведения
6 аспектов командной работы
Командный отчет
Работа с экспертом theTeam
Минимум нагрузки на команду и понятный процесс для HR
Шаг 1
Определяем задачу
Коротко обсуждаем с HR и/или руководителем контекст: зачем проводится TeamCode, кого включить в оценку и какое решение предстоит принять
Шаг 2
Команда проходит TeamCode
Участники получают доступ и индивидуально отвечают на 54 вопроса. Прохождение занимает до 15 минут на человека
Шаг 3
Формируется командный отчет
Ответы агрегируются в единую картину команды. Формируется отчет по аспектам и нормам поведения со сравнением с доступными показателями базы TeamCode
Шаг 4
Разбор результатов с экспертом theTeam
Эксперт помогает интерпретировать данные, увидеть основные противоречия и определить приоритеты дальнейшей работы
Индивидуальные ответы участников конфиденциальны
HR и руководитель
Получают агрегированный командный отчет. Индивидуальные ответы участников не передаются
Эксперты и техническая команда theTeam
Есть технический доступ к исходным данным и связан обязательствами по конфиденциальности и NDA
Результат команды важен в контексте сравнения
TeamCode сопоставляет результаты со средними показателями накопленной базы. При запросе можно использовать сравнение и с предыдущими точками
Отрасль для сравнения определяется по российскому классификатору видов экономической деятельности. Конкретный состав сравнительной выборки зависит от доступных данных.
— использует и накапливает данные с 2021 года
+
клиентских команд
TeamCode применялся для оценки управленческих, функциональных, проектных и межфункциональных команд
+
оценок, включая повторные
Накопленная база используется как сравнительный контекст для интерпретации результатов
+
команд прошли диагностику повторно
Это позволяет видеть динамику их показателей во времени
Как TeamCode помогает принимать решения о команде
Измеряйте не только текущее состояние, но и изменения
Используйте TeamCode как исходную точку перед программой развития, стратегической сессией, командным коучингом, реорганизацией или другими изменениями — и затем смотрите динамику
HR получает содержательную основу для разговора об эффекте программы, чем только посещаемость, удовлетворённость или отзывы
Оцените одну команду — или узнайте общую картину по системе команд
Команды в TeamCode могут формироваться по-разному принципу: управленческие, функциональные, проектные, межфункциональные и другие — в зависимости от задачи
При работе с несколькими командами результаты могут агрегироваться на разных уровнях. HR видит не только особенности одной команды, но и повторяющиеся закономерности в компании
Для отдельной команды
Сможете понять сильные стороны, ограничения и приоритеты
Для системы команд
Сопоставите команды и увидите общие темы, для которых нужны организационные или корпоративные решения
Что делать дальше — решаете вы
TeamCode — самостоятельный продукт. В базовый формат входят командный отчёт и экспертная интерпретация результатов. Результаты остаются у вас, поэтому после вы можете:
Работать с результатами самостоятельно
Использовать их с внутренним HR, корп.университетом или руководителем команды
Привлечь внешнего партнера
Продолжить работу с theTeam при желании
Почему нужен экспертный разбор
Цифры не объясняют контекст. Эксперт theTeam помогает увидеть взаимосвязь показателей, сформулировать вопросы к команде и определить, какие результаты требуют внимания в первую очередь.
Задача консультации — интерпретация и помощь в разработке дальнейшего плана действий.
За TeamCode стоит команда theTeam
Тимур Соколов — автор и методолог TeamCode
Артем Алехин — эксперт по диагностике и архитектор платформы цифровой оценки TeamCode
Стоимость TeamCode
150 000 ₽
команда до 16 участников
Что входит:
- доступ участников к системе TeamCode и прохождению оценки
- техническая поддержка участников
- базовый командный отчет
- сравнение со средними показателями по накопленной базе
- автоматические рекомендации по направлениям развития
- экспертный разбор результатов
Дополнительные опции
Дополнительный участник
если в команде более 16 участников
если в команде более 16 участников
7 500 ₽/чел
Сравнение по отрасли
25 000 ₽
Индивидуальный отчет по сотруднику
5 000 ₽/ЧЕЛ
Перед стартом обсудим задачу и состав команды, чтобы понять, подходит ли TeamCode для вашего запроса
Что обычно спрашивают перед TeamCode
Группа сотрудников, объединённая общей целью и совместными задачами. Это может быть управленческая, функциональная, проектная, межфункциональная или удалённая команда.
Рекомендуемый состав — от 10 участников. Технически оценка возможна и для небольших команд примерно от 5–6 человек, но в таком случае отдельно обсуждаются вопросы конфиденциальности и интерпретации результатов.
Как правило, да: лидер — часть командной системы и участвует в оценке наравне с другими участниками.
Технический доступ к исходным данным есть только у экперта и технической команды, работающих в рамках NDA
И HR, и руководитель получают только агрегированный командный отчёт. Индивидуальные ответы участников HR и руководителю не передаются.
Эти инструменты отвечают на другие вопросы. TeamCode сфокусирован на том, как участники воспринимают работу команды как системы: её договорённости, взаимодействие, поддержку, адаптивность, ответственность, командность и результативность.
TeamCode сравнивает результаты команды со средними показателями накопленной базы. Отраслевое сравнение доступно как дополнительная опция.
Да. Повторная оценка одной и той же команды методологически сопоставима с предыдущей и позволяет увидеть изменение показателей во времени.
Да, TeamCode может использоваться для нескольких команд. Результаты могут агрегироваться по уровням.
Отчёт не является «приговором». Он показывает агрегированное восприятие участников и служит основанием для обсуждения. Несогласие с отдельными результатами само по себе может стать важным материалом для разговора о различиях в восприятии команды.
Нет. TeamCode — самостоятельный продукт. Вы можете реализовать рекомендации внутри компании или работать с любым другим партнером. Продолжение работы с theTeam возможно только по вашему решению.
ИП Соколов Т.А. является официальным оператором ПД, зарегистрированным в Роскомнадзоре, регистрационный номер 77-25-171049 . Все данные хранятся и обрабатываются на серверах, расположенных в российских ЦОДах уровня надежности Tier III. Подробнее тут: Политика конфиденциальности
Не уверены, нужен ли TeamCode вашей команде?
Начните не с заказа оценки, а с задачи. Расскажите, что происходит в команде и какое решение предстоит принять. Эксперт поможет понять, даст ли TeamCode полезную информацию в вашей ситуации, кого стоит включить в оценку и какой формат сравнения использовать.
Оставьте заявку на встречу по применению TeamCode
Это не заказ и не обязательство покупать TeamCode. Сначала посмотрим, подходит ли инструмент под вашу задачу.