Благодарим вас за заявку

Какое решение приняли:

1. Провели интервью с руководителями обеих команд и их лидером
2. Провели стратегическую сессию для участников из обеих команд
3. Разработали проекты развития.
4. Команда получила от эксперта theTeam рекомендации, как усилить культуру лидерства и поддержать развитие всего подразделения

Что изменилось:

Через год после стратегической сессии команды повторно прошли TeamCode. 

• Коэффициент лидерства LQ команды №1 вырос на 10%, команды №2 — на 11%. 
• Показатели по аспектам и нормам TeamCode выросли на 8–12%, по нормам «Инициатива» и «Целеполагание» — на 12–15%.
• За этот же период команды достигли запланированных целей и KPI.

* LQ-leadership quotient или коэффициент лидерства — интегральный показатель TeamCode