Skip to main content

Hello world!

Welcome to WordPress. This is your first post. Edit or delete it, then start writing!

  1. Hi, this is a comment.
    To get started with moderating, editing, and deleting comments, please visit the Comments screen in the dashboard.
    Commenter avatars come from Gravatar.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Мы используем файлы cookie, для персонализации сервисов и повышения удобства пользования сайтом. Если вы не согласны на их использование, поменяйте настройки браузера.
ⓒ Все права защищены
Политика конфиденциальности

Какое решение приняли:

  1. Провели интервью с руководителями обеих команд и их лидером
  2. Провели стратегическую сессию для участников из обеих команд
  3. Разработали проекты развития.
  4. Команда получила от эксперта theTeam рекомендации, как усилить культуру лидерства и поддержать развитие всего подразделения

Что изменилось:

Через год после стратегической сессии команды повторно прошли TeamCode. 

  • Коэффициент лидерства LQ команды №1 вырос на 10%, команды №2 — на 11%. 
  • Показатели по аспектам и нормам TeamCode выросли на 8–12%, по нормам «Инициатива» и «Целеполагание» — на 12–15%.
  • За этот же период команды достигли запланированных целей и KPI.

* LQ-leadership quotient или коэффициент лидерства — интегральный показатель TeamCode

Оставьте заявку на встречу по применению TeamCode

policy
subscription
Это не заказ и не обязательство покупать TeamCode. Сначала посмотрим, подходит ли инструмент под вашу задачу.

Оставьте заявку и получите пример отчета

policy
subscription
После заполнения данных, вы получите доступ к примеру отчета